違規(guī)單項參保不可取！關于工傷保險的重要提示
以下行為千萬不能做！
將全日制職工虛構為非全日制職工違規(guī)單項參加工傷保險，比如公司與人力資源服務機構串通，通過“假外包、真掛靠”的方式，將公司全日制職工虛構為人力資源服務機構非全日制職工，逃避依法足額繳納社會保險費的責任。 作出虛假承諾，將不符合規(guī)定范圍的勞動者作為特定人員單項參加工傷保險。 真實案例 2024年1月，廣州市海珠區(qū)人社局通過核查參保人A某來信舉報，發(fā)現(xiàn)廣州市某人力資源服務有限公司將外省用人單位全日制職工A某虛構為本公司的非全日制勞務外包人員，通過偽造《勞動合同》《勞務外包協(xié)議》等材料的方式，在廣州市辦理單項參加工傷保險，并偽造參保人A某簽名騙取工傷保險待遇。目前，廣州市某人力資源服務有限公司已退回騙取的工傷保險待遇。當?shù)厝松绮块T延伸調(diào)查發(fā)現(xiàn)廣州市某人力資源服務有限公司其他虛構勞動關系參保線索，對其處以涉案金額1.5倍的罰款共計268.61萬元。 相關法律法規(guī) 粵保保提醒： 工傷保險基金是職工的“救命錢”，任何欺詐行為都損害了參保人的共同利益。各級人社部門和稅務機關已建立動態(tài)監(jiān)測機制，嚴格審核參保繳費、工傷認定和待遇支付等業(yè)務，通過大數(shù)據(jù)分析及時發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)。用人單位應當為建立勞動關系的職工依法足額繳納各項社會保險費，不能“選擇性參保”。 單位違規(guī)單項參加工傷保險、違規(guī)辦理社保業(yè)務，可能會承擔多個法律責任。 1.弄虛作假辦理社保業(yè)務的法律責任 參保單位在工傷認定申請中，如果提供虛假用工協(xié)議、虛假考勤資料等材料的，根據(jù)《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》第六十一條處理處罰。 第六十一條 以欺詐、偽造證明材料、冒用他人證件、虛構勞動關系等手段辦理社會保險業(yè)務的，社會保險行政部門、社會保險費征收機構、社會保險經(jīng)辦機構不予辦理，將有關情況記入其信用檔案；情節(jié)嚴重的，處涉案金額一倍以上三倍以下的罰款。以欺詐、偽造證明材料、虛構勞動關系或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還已騙取的社會保險待遇，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 2.未依法開展人力資源服務的法律責任 人力資源服務機構如果將用人單位職工改變?yōu)楸緳C構的職工，串通損害職工合法權益的，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定處理處罰。 第三十條 經(jīng)營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。 第四十三條 違反本條例……第三十條……規(guī)定，……未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。 3.未按時足額繳納社會保險費的法律責任 如用人單位違規(guī)只為建立勞動關系的職工選擇參加工傷保險，未按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費的，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定加收滯納金、罰款。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 4.騙保的法律責任 參保單位通過將發(fā)生工傷的“老職工”偽造為新入職職工參保，或者在申領工傷保險待遇時提供虛假墊付醫(yī)療費用說明等方式，騙取工傷保險待遇的，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十八條處罰，達到規(guī)定金額的，依法追究刑事責任。 第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 第九十四條 違反本法規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
